11/10/2024 Budapest, Mid-Senior level
Csatlakozz hozzánk Team Managerként!
Röviden a cégről:
- A DMG MORI HEITEC Digital Kft. a HEITEC Hungary Kft. és a piacvezető DMG MORI szerszámgépgyártó közös együttműködéséből alakult 2020. áprilisában, és a HEITEC Hungary Kft.-vel közös cégcsoportot alkot. Az elmúlt két évben 40 főről 150 főre növekedtünk, de itt nem szeretnénk megállni, továbbra is bővítjük csapatainkat. Nézd meg ezt a videót, hogy megismerj bennünket 2 percben!
- Home Office természetesen adott, de mi szeretünk az irodában is dolgozni, nézd meg, hogy miért:
Röviden a projektről:
- A DMG MORI úttörő a szerszámgépgyártás digitalizálása terén. Az Integrált digitalizálás kulcsszó alatt a DMG MORI a teljes értéklánc mentén szoftvertermékeket és megoldásokat kínál a jövőbiztos gyártáshoz – tervezéshez, előkészítéshez és gyártáshoz, valamint monitorozáshoz, karbantartáshoz és szervizeléshez.
A munkanapokat a következő feladatokkal fogod tölteni:
- Csapattagok motiválása/mentorálása
- Kollégák kompetenciáinak fejlesztése, oktatási és fejlesztési tervének elkészítése és követése
- Projektek erőforrás-tervezése
- Teljesítésigazolások kezelése és számlaelőkészítés
- Teljesítménycélok kitűzése és értékelése
- Toborzási folyamatban való aktív részvétel
- Kompenzációs csomagok előkészítésében való részvétel
- Csapaton belüli és csapatok közötti szinergiák felismerése és erősítése
- Munkarend, szabadságok, utazások tervezése, engedélyezése és követése
- Riportálás, jelentések készítése a felsővezetés és az ügyfelek felé
- Belső folyamatok fejlesztése
- Ügyfélkapcsolat építése, ápolása
- Csapat működésének továbbfejlesztésére javaslattétel
A leendő csapatvezetőd szerint a következő skillekre és/vagy tapasztalatokra lesz szükséged a munkavégzés során:
- Hasonló, vezetői munkakörben szerzett 3-4 éves tapasztalat
- Szoftverfejlesztési principiumok, ajánlások, best practice-ok ismerete
- IT szolgáltatásban (üzemeltetés, support) szerzett tapasztalat
- Erős kommunikációs készség
- Angol ÉS német nyelv magabiztos ismerete szóban és írásban
- Strukturált, önálló, agilis munkavégzés
- Megbízható, proaktív, csapatjátékos jellem
Cserébe tőlünk ezekre számíthatsz:
- Maximum 2 körös kiválasztási folyamat
- Growth Mindset szemléletű, szoros együttműködés a vezetőddel, karriertervezés
- Mi a tudást nem diplomában és években mérjük. Nálunk nincsenek bérsávok, tudásod és hozzáállásod rugalmasan kompenzáljuk!
- Nagy hangsúlyt fektetünk az újonnan érkező kollégák gördülékeny beilleszkedésére
Az elvárt teljesítményhez minden szükséges támogatást megadunk:
- Cafetéria: SZÉP kártya, BKK bérlet, bölcsődei, óvodai szolgáltatás költségének támogatása, sport- és kulturális rendezvényre szóló belépő, diákhitel törlesztés, önkéntes nyugdíjpénztár
- Szakmai és nyelvi képzések
- Részvétel hazai és külföldi konferenciákon és meetupokon
- Csapatépítő programok és céges rendezvények
- Támogatás gyermek születése esetén (babautalvány és +5 nap apaszabi a jogszabályban előírtakon felül)
- Céges foci, kosár, röpi, jóga
- Támogatjuk a munkatársaink proaktív szabadidős ötleteit (pl. Board Game Club)
- Ingyenes parkolási lehetőség az irodaház mélygarázsában
- Összetartó közösség, családias hangulat
- Roller- és biciklitároló
- PlayStation 5
- Csocsó
Jelentkezés az állásra
"*" a kötelező mezőket jelöli