Röviden a projektről:

  • A CELOS X a DMG MORI vállalat software-csúcsterméke, a cég „integrált digitalizációs“ elképzelésében e termék a szerszámgépek életciklusát kíséri végig. CELOS X, mint az emberi agy: egységes képet nyújt a teljes termékcsaládról, egyetlen forrásként, platformként funkcionál az összes művelethez. A projekten fejlesztés (frontend, backend) és korai szakaszban bekapcsolódó tesztelés zajlik, ezzel biztosítva a DMG MORI prémium minőséget.

Tech stack a projekten:

  • Miro, Figma
  • JavaScript, HTML, CSS

A munkanapokat a következő feladatokkal fogod tölteni:

  • Elvárások tisztázása az ügyféllel, javaslatok adása a jobb és zökkenőmentes használhatóságra
  • Felelősségvállalás a márka felismerhetőségéért
  • Új termék- és szolgáltatás design koncepciók kidolgozása és ezek fejlesztése UX-research és design-thinking módszereivel
  • Felhasználási igények megfogalmazása és összefoglalása a termékcsapatok és stakeholder-ek irányába
  • Koncepciók kidolgozása és vizuális megjelenítése általános UX-módszerekkel (user journey, wireframe, click-dummy, prototípusok)
  • Együttműködés a fejlesztési csapatainkkal, a felhasználói élményre és a következetességre fókuszálva
  • UX-folyamat továbbfejlesztése egy fenntartható, felhasználóközpontú tervezési megközelítés kialakítása érdekében

A leendő csapatvezetőd szerint a következő skillekre és/vagy tapasztalatokra lesz szükséged a munkavégzés során:

  • Felsőfokú szakirányú végzettség (UX design, interakció design)
  • Tapasztalat a kvalitatív és kvantitatív felmérési módszerek célzott alkalmazásában, design thinking
  • A felhasználóközpontú tervezés legjobb gyakorlatainak, a használhatósági és hozzáférhetőségi szabványoknak a mélyreható ismerete
  • A Figma és az Adobe CC alkalmazások magabiztos kezelése
  • Folyékony angol és német nyelvtudás
  • Nyitottság az új ötletekre és erős kommunikációs készség, különösen a felhasználóinkkal való közvetlen kapcsolattartás során
  • Rugalmasság, utazási hajlandóság, csapatszellem és szenvedély

Cserébe tőlünk ezekre számíthatsz:

  • Maximum 2 körös kiválasztási folyamat
  • Growth Mindset szemléletű, szoros együttműködés a vezetőddel, karriertervezés
  • Mi a tudást nem diplomában és években mérjük. Nálunk nincsenek bérsávok, tudásod és hozzáállásod rugalmasan kompenzáljuk!
  • Nagy hangsúlyt fektetünk az újonnan érkező kollégák gördülékeny beilleszkedésére

Az elvárt teljesítményhez minden szükséges támogatást megadunk:

  • Cafetéria: SZÉP kártya, BKK bérlet, bölcsődei, óvodai szolgáltatás költségének támogatása, sport- és kulturális rendezvényre szóló belépő, diákhitel törlesztés, önkéntes nyugdíj-, egészségpénztár
  • Szakmai és nyelvi képzések
  • Részvétel hazai és külföldi konferenciákon és meetupokon
  • Csapatépítő programok és céges rendezvények
  • Támogatás gyermek születése esetén (babautalvány és +5 nap apaszabi a jogszabályban előírtakon felül)
  • Céges foci, kosár, röpi, jóga
  • Támogatjuk a munkatársaink proaktív szabadidős ötleteit (pl. Board Game Club)
  • Ingyenes parkolási lehetőség az irodaház mélygarázsában
  • Összetartó közösség, családias hangulat
  • Roller- és biciklitároló
  • PlayStation 5
  • Csocsó

Jelentkezés az állásra

"*" a kötelező mezőket jelöli

önéletrajz csatolása*
Max. file size: 10 MB.

*-al jelölt mezők kitöltése kötelező